Como elaborar seu currículo

O currículo deve descrever suas habilidades e realizações. Encare este documento como sua propaganda, mantendo a objetividade e sendo breve em suas explicações.

A elaboração de um currículo não é tão simples. Atualmente o mercado de trabalho exige, além de seus conhecimentos profissionais e trajetória, que você saiba descrever em poucas palavras o porquê você deve ser contratado.

A aparência

Lembre-se que seu currículo deve chamar a atenção, para isto ele deve ter uma boa apresentação. Afinal, o currículo é o primeiro contato entre o profissional e o seu possível empregador.
Antes de enviar seu currículo para qualquer empresa tenha cuidado com a formatação, escrita e com a atualização.

Para quem está em busca de uma oportunidade de trabalho o currículo tem duas funções:

Uma ferramenta para gerar entrevistas de emprego.
Guia para os entrevistadores.
Ou seja, o currículo deve ser elaborado com foco no recrutador.

O que o recrutador quer saber quando olha para seu currículo? São três coisas:

Onde você já esteve
O que você já fez por outra empresa
O que você pode fazer pela empresa dele
Modelos de currículos:

CURRÍCULO CRONOLÓGICO

Este currículo apresenta a lista dos empregadores em ordem cronológica inversa, ou seja, inicia-se a relação pelo emprego mais recente. É um dos modelos mais utilizados, pois facilita a avaliação do leitor com relação ao crescimento de carreira.

Não utilizar este modelo quem:

Mudou de emprego com frequência
Mudou de carreira várias vezes
CURRÍCULO FUNCIONAL

Este modelo enfatiza as funções desempenhadas durante o seu trabalho nos empregadores.

Neste modelo o candidato seleciona somente as experiências relevantes.

A relação cronológica dos empregadores é apresentada somente no final.

A ideia é chamar a atenção dos candidatos de imediato, para suas habilidades e competências mais importantes para aquela determinada vaga.

CURRÍCULO CRONOLÓGICO-FUNCIONAL

Este modelo é o mais utilizado, por ser mais forte e comunicativo. Pois associa a ordem cronológica dos empregadores com o cargo, realçando a experiência funcional de cada emprego. Este modelo poupa tempo e agiliza a seleção.

Um entrevistador experiente observa de imediato, num currículo formatado desta maneira, várias informações importantes ao mesmo tempo, como: experiências, estabilidade e progressão funcional de cada candidato